下記に例として、一般的な外資系企業の転職プロセスをご紹介いたします。

• PROCESS

  弊社からのアプローチ

  ・クライアント企業様から依頼をいただいた求人案件に対して、適切なスキルとご経験をお持ちの方へ弊社エージェントからお声がけをいたします。
  
  ・皆様から直接求人情報ページより個別にご応募いただくことも可能です。

  
• PROCESS

  ミーティング

  ・ご都合のいい時間を調整し電話・Web会議・対面のどちらかをお選びいただき、ご挨拶と情報交換を交えてミーティングを行います。
  
  ・この時にお持ちのスキルを伺いながら、的確なポジションのご提案を差し上げます。

  
• PROCESS

  職務経歴書の作成・提出

  ・応募先企業の規定に合わせて、職務経歴書（和文）、レジュメ/CV（英文）、履歴書（写真付）をご提出いただきます。

  
• PROCESS

  応募

  ・ご提案差し上げたポジションへ、承諾をいただいた後に応募をいたします。
  
  ・必要であれば、より書類選考通過の確率を高めるために、職務経歴書の改善アドバイスを行います。

  
• PROCESS

  書類選考

  ・スキルや経験を含む基本情報を確認するため、書類選考を行います。
  
  ・回答までの期間は、早くて1週間以内、繁忙期などは1か月以上かかることも。

  
• PROCESS

  面接

  ・一次面接：インタビュアーは応募部署のマネージャー・人事担当者。主に要求に対してスキルや経験が満たされているかや、語学力、人柄の確認を行います。
  
  ・二次面接（最終面接）：応募部署の部門長が同席。チームプレーヤーであるかなど、責任者による最終確認。場合により、自らをプレゼンテーションする必要性もあります。

  
• PROCESS

  オファーステージ・内定

  ・最終面接が終了し、結果が良好な場合は、オファーステージへ進みます。
  
  ・この時に初めて具体的な条件交渉を行います。
  
  ・企業・候補者（転職希望者）双方が納得した後、内定が出されます。
  
  ・現職の退社日・応募企業への入社日を決めてオファーレターへサインをすれば、正式に双方の意思表示が終了し、事実上の契約締結となります。

  
• PROCESS

  退職交渉

  ・オファーレターへのサイン後、速やかに勤務先へ退職交渉・通知を行っていただきます。
  
  ・退職交渉終了後、採用企業から受け入れに必要な書類が届きますので、該当事項を記入、書類を添付し、返送します。

  
• PROCESS

  入社

  ・予定の入社日に勤務先へ出社し、晴れて新たな環境でキャリアを踏み出します。